入职与雇主基础搭建
协助企业梳理薪资日历、雇主账户、社保公积金开户及员工主数据，为新设主体或新团队建立可持续的人事运营基础。
连接世界的薪酬桥梁
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确保轻松合规
中国的雇佣环境较为复杂,不仅需遵守不同的地方法规,同时还需遵守国家法律。我们对地方法规和国家立法有着深刻的了解,同时我们也拥有国际领先的行业经验,因此我们能够帮助在年的外国实体企业,尤其是新成立的初创企业,提高生产率,并确保合规。
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服务介绍
- · 社会保障公司账户设置
- · 社会保险公司账户设置
- · 住房公积金公司账户设置
- · 与银行应用自动支付链接设置
- · 薪资服务
- · 月度薪资计算
- · 个税申报
- ·社会保障服务
- ·个人社会保障账户设立、转入与转出
- ·社会保障费用计算、差额结算与支付
- ·向客户人力资源部门/关键联系人提供社会保障政策咨询
交付方式
不止于发薪的人力资源运营支持
在中国做人力资源合规，月度算薪只是其中一环。外资企业还需要同步管理入职资料、劳动合同、社保公积金、个税申报以及内部审批流程，才能真正把用工风险控制在可管理范围内。
我们把日常薪酬外包与合规复核结合起来，让财务、人事和管理层围绕同一套月度节奏协作。这样既能减少重复沟通和人工返工，也能更早发现潜在的劳动争议、申报偏差和政策执行风险。
月度薪酬与个税控制
覆盖税前税后计算、浮动薪酬处理、个税申报、社保缴费核对以及管理层复核报表，帮助企业在发薪前把关键数据核准。
员工全生命周期变动
续签、调岗、试用期调整、离职以及外籍员工数据协同都需要精确时点和完整文档，我们帮助企业把这些变动处理得有序且可追溯。
外资企业最常见的支持场景
- 建立薪资日历、审批流以及 HR、财务、管理层之间的交接规则。
- 为本地员工和调转员工办理社保、公积金开户、转入转出与月度缴费管理。
- 管理入职资料、试用期节点、劳动合同续签、考勤数据与合法离职文件。
- 协调外籍员工薪酬、个税申报和签证资料，确保多方口径一致。
对于持续扩张的外资企业而言，把薪酬交付、文档控制和政策解释放在同一套运营体系里，会比临时拼接多个供应商更稳、更省时，也更利于长期合规。
联系顾问团队客户评价
他们帮助我们迅速且专业地完成了在上海的公司注册.
John Smith,Tech Innovators Ltd. 首席执行官
他们的税务咨询服务帮助我们避免了潜在的合规风险。知识渊博且响应迅速！
Emily Carter,GlobalTrade Solutions Inc. 首席财务官
薪资服务使我们在中国的运营更加顺畅。准确、高效且无后顾之忧！
Michael Zhang,BrightFuture Retail Group 人力资源总监
从公司设立到人力资源咨询,他们的团队在每一步都是可靠的合作伙伴
Sarah Lee,GreenTech Innovations 首席运营官
他们在处理我们的财务和税务事务方面的专业知识对我们来说非常宝贵。真正的‘办公室服务,注册公司,秘书服务,财务税务,人力资源等企业一站式’解决方案！
David Brown,Summit Finance Ltd. 管理总监
他们的团队不仅帮助我们注册了外商独资企业,还为我们提供了持续的会计和合规需求支持。强烈推荐！
Linda Harris,BlueSky Consulting 创始人
他们提供的量身定制的人力资源解决方案,使我们在中国的扩展变得无缝且高效。
Robert Kim,Nexus Logistics 首席执行官
他们在应对中国税务法规方面的专业知识对我们企业来说是改变游戏规则的关键。专业且可靠！
Anna Wong,Starline Manufacturing 财务经理
用工合规
薪酬、人事档案与劳动流程之间,企业应该如何保持一致
人力资源合规往往不是某一项制度的问题,而是工资数据、员工档案、社保公积金、劳动合同、入离职手续和用工审批是否真正保持一致的问题。外资企业的用工链条通常涉及总部、人事、财务和业务管理者,只要其中一环信息不同步,后续就容易出现薪税或劳动争议风险。
因此,更稳妥的人力资源管理方式,应当把员工主数据、薪酬变更、签证状态、考勤休假和离职交接纳入同一套可追踪流程中。这样既能支持企业快速用工,也能在员工变动、总部审阅或合规检查时保留更完整的解释证据。
人力资源管理中最常见的疑问
为什么薪资按时发放了,仍然可能存在合规风险?
因为风险并不只看是否按时付款,还要看合同、社保、个税、工资单和员工档案之间是否一致。只要口径不一致,企业在争议或检查中就可能面临额外解释压力。
海外总部需要重点关注哪些本地用工信息?
建议重点关注员工入离职进度、社保与个税状态、薪酬调整、签证与工作许可进展,以及任何可能影响劳动关系稳定性的事项。
规范的人事管理怎样帮助业务扩张?
它能让招聘与入职更顺畅,减少因资料缺失带来的返工,并确保企业在快速扩编时仍能维持薪税、档案和劳动流程的稳定性。